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論著名稱:
論勞工隱私權之保障-以日本法為借鏡(On Workers' Privacy Rights Protection: A Lesson from Japan)
文獻引用
編著譯者: 張義德
出版日期: 2019.03
刊登出處: 台灣/政大法學評論第 156 期/79-165 頁
頁  數: 56 點閱次數: 2349
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授 權 者: 張義德
關 鍵 詞: 勞工隱私權人格權個人資料雇主詢問權監看電子郵件健康檢查勞動契約
中文摘要: 由於勞動關係具有相當之特殊性,雇主雖有探知勞工諸多個人資料的需求,但勞工作為自然人,其隱私權當亦受到保障,是以應如何平衡雇主與勞工雙方之利益狀況乃為一大難題而有研究的必要性與價值。由於日本自一九九○年代起即逐漸重視此議題,本文遂擬先探究在我國法制中的隱私權內容及其憲法基礎與對於隱私權的保障規範,並依在職場中的隱私權侵害態樣整理相關實務判決與學說見解以瞭解對於相關規定的具體適用後,再以隱私權在日本民法及憲法上的發展作為基礎,透過整理日本實務及學說的發展,探究勞工隱私權概念的發展,並分析勞工隱私權可能受侵害的態樣及其救濟方法。而在認識兩國對於勞工隱私權的保障法制後,再以比較法的觀點進行分析,並提出相關的建議,以求達到尊嚴勞動之目的。
英文關鍵詞: LaborsPrivacyRight to PrivacyPersonality RightPersonal InformationInquiry Rights of EmployerMonitoring the Email SystemHealth ExaminationLabor Contract
英文摘要: Due to the particularity of labor contracts, employers usually have the requirement to know the personal information of their employees or the labors. Nevertheless, as the natural person in law, the rights to privacy of the labors must be protected. Thus, how to make sure the balance of the conflict interests between the employers and the labors becomes a crucial issue and worth studying. Since the importance of this issue has been emphasized from the 1990s in Japan, this article first analyzes the legal framework of privacy rights protections and tries to generalize a conclusion from the judicial decisions of privacy violation cases happened in workplaces. This article then takes a try to clarify the judicial decisions of privacy violation cases in Japan on the basis of historical development of privacy right in both the constitution law and the civil law in Japan. In addition, by classifying the privacy violation patterns and the legal remedies, this article tries to give some suggestions from the comparative law point of view as a conclusion.
目  次: 壹、前言
貳、在我國法制中對於勞工隱私權的保障
一、隱私權之內容及其憲法基礎
二、對於隱私權的保障規範
(一)民法
(二)刑法
(三)通訊保障及監察法
(四)就業服務法
(五)個人資料保護法
三、在職場中的隱私權侵害態樣及其限制
(一)於勞動契約締結時的勞工隱私權侵害
(二)於勞動契約履行過程中的勞工隱私權侵害
(三)於勞動契約終止後的勞工隱私權侵害
(四)於集體勞資關係中的勞工隱私權侵害
四、在職場中的隱私權受侵害時之法律效果
參、在日本法制中對於勞工隱私權的保障
一、隱私權之意義與發展
二、在日本法制中保障勞工隱私權之相關規範
三、在職場中的隱私權侵害態樣及其限制
(一)於勞動契約締結時的勞工隱私權侵害
(二)於勞動契約履行過程中的勞工隱私權侵害
(三)於勞動派遣關係中的勞工隱私權侵害
(四)於集體勞資關係中的勞工隱私權侵害
四、在職場中的隱私權受侵害時之法律效果
肆、比較與檢討
一、勞工隱私權之內容
二、雇主的詢問權限與勞基法第 12 條第 1 項第 1 款之適用
三、對於電子郵件之監看
四、監視錄影
五、勞工健康資訊之取得
六、績效考核資料之提供
七、勞工隱私權受侵害時之法律效果
伍、結語
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
張義德,論勞工隱私權之保障-以日本法為借鏡,政大法學評論,第 156 期,79-165 頁,2019年03月。
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