法學期刊
  • 社群分享
論著名稱:
勞資會議通過之工作規則可否被視為勞動基準法第 84 條之 1 所定之書面約定-評最高法院 101 年度台上字第 319 號民事判決
文獻引用
編著譯者: 傅柏翔
出版日期: 2019.07.15
刊登出處: 台灣/月旦裁判時報第 85 期/42-55 頁
頁  數: 14 點閱次數: 702
下載點數: 56 點 銷售明細: 權利金查詢 變更售價
授 權 者: 傅柏翔
關 鍵 詞: 勞資會議工作規則勞動基準法第84條之1書面約定勞資會議同意之形式和實質內涵
中文摘要: 最高法院 101 年度台上字第 319 號民事判決認定,系爭之工作規則有提出到勞資會議報告,且勞工之不反對以及繼續遵循工作規則工作,應已構成對工作規則的默示同意,因此該工作規則已具有作為勞基法第 84 條之 1 勞資書面約定要件之正當性。值得關注的是,有別於一般單純討論工作規則之案件,本次判決除了在檢驗以工作規則作為書面約定要件之合法性之外,更重要的是引導出「通過勞資會議的工作規則」這種類型的討論。判決進而針對勞工代表出席勞資會議之事實,進行分析,並論述其所代表的意涵,值得進一步思辨與研究。本文聚焦在以「通過勞資會議之工作規則」作為第 84 條之 1 之書面約定的合法性和適法性部分,進行整理討論。
目  次: 爭點
判決理由
  壹、高等法院之見解
    一、救護車駕駛屬於適用勞基法第 84 條之 1 之工作者
    二、勞資間有書面約定勞動條件並且同意
  貳、最高法院之見解
本件判決之意義
評析
  壹、勞基法第 84 條之 1 之生效要件
    一、勞基法第 84 條之 1 的要件和效果
  貳、得作為勞基法第 84 條之 1「書面約定」之方式
    一、以勞動契約、團體協約之方式
    二、以工作規則之方式約定,以及搭配勞資會議後的性質變化
  參、勞資會議以及以「經過勞資會議之工作規則」作為 84 條之 1 的「書面約定」之效力
    一、勞資會議和決議程序
    二、工作規則經過勞資會議「討論並做成決議」
    三、工作規則僅經過勞資會議「公告」或「討論但未作成決議」
  肆、進一步檢視勞資會議決議通過之工作規則的建議方式
結語
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
傅柏翔,勞資會議通過之工作規則可否被視為勞動基準法第 84 條之 1 所定之書面約定-評最高法院 101 年度台上字第 319 號民事判決,月旦裁判時報,第 85 期,42-55 頁,2019年07月15日。
返回功能列