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論著名稱: 勞動事件之團體訴訟簡析
編著譯者: 邱羽凡
出版日期: 2019.12
刊登出處: 台灣/萬國法律第 228 期 /43-53 頁
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授 權 者: 邱羽凡
關 鍵 詞: 勞動事件團體訴訟工會律師強制代理
中文摘要: 在勞動事件之團體訴訟上,由於我國工會組織率甚低,故制度設計上原擬定「許可設立二年以上,置有受僱人保護專門人員,且經勞動部評定優良之勞工保護團體。」亦即將工會以外之勞工保護團體亦納入擔當為勞動事件之團體訴訟,制度設計之提案理由為:「勞動事件有時涉及眾多受僱人,如由其全體分別起訴,難免影響訴訟之進行,且勞動事件,如由受僱人自行依訴訟程序請求救濟,亦不勝其煩,有違訴訟經濟原則,更有不知如何訴請救濟者,致生受僱人權益受損而無補償之弊。爰參考消費者保護法、證券投資人及期貨交易人保護法之立法例,允許工會與勞工保護團體經團體之成員授予訴訟實施權後,得以自己之名義,進行相關程序。」納入工會以外之勞工保護團體之重要性,由社團法人桃園縣原台灣美國無線公司員工關懷協會在 RCA 職災案中所發揮之功能亦可見一斑,此對於難以組工會之勞工更具有重要性,例如對於移工而言,以改善外籍勞工之勞動環境與社會處境等為目的之台灣國際勞工協會(Taiwan International Workers' Association),亦是重要之勞工保護團體,以更周全協助勞工進行訴訟。惟因社會各界於立法當時對於勞工保護團體尚無共識,故現行勞動事件法之團體訴訟仍限制僅得以工會為訴訟擔當,勞工若要選定非工會之公益社團法人為當事人,則需回歸適用民事訴訟法第 44 條之一以下之規範。以下茲逐一簡介勞動事件法中工會進行團體訴訟之相關規範。
目  次: 壹、緒言:勞動事件之團體訴訟促進
貳、工會為勞工提出團體訴訟
一、工會會員選定所屬工會為當事人
二、非工會會員選定工會為當事人(§ 45 III, IV)
(一)當事人適格
1. 勞動事件法第 45 條第 3 項
2. 勞動事件法第 45 條第 4 項
(二)程序上準用規範
三、共通基礎中間確認之訴(§ 41)
四、公告嘵示與併案請求(§ 42)
五、自行提起上訴(§ 45)
參、工會提出不作為訴訟(§ 40)
一、勞動事件法第 40 條適用要件
二、會員利益之維護與撤回、捨棄、和解與調解成立
三、複數工會就同一事件提出不作為訴訟
肆、團體訴訟中之報酬請求
一、不作為訴訟之律師強制代理與酬金計算
二、工會為選定當事人不得請求報酬(§ 43)
伍、團體訴訟之裁判費免徵或暫免徵(§ 13)
陸、結語
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