法學期刊.
  • 社群分享
論著名稱: 不當勞動行為事件之審判權歸屬與勞動事件法第 34 條之適用-最高法院 107 年度台上字第 1172 號民事判決評釋
編著譯者: 邱羽凡
出版日期: 2020.06
刊登出處: 台灣/月旦裁判時報第 96 期 /51-64 頁
頁  數: 14 點閱次數: 973
下載點數: 56 點 銷售明細: 權利金查詢 變更售價
授 權 者: 邱羽凡
關 鍵 詞: 不當勞動行為不當勞動行為裁決委員會私權爭議勞動事件法第 34 條判斷餘地
中文摘要: 為迅速排除不當勞動行為以保障勞工之團結權及協商權,勞資爭議處理法於「裁決章」制定了介於行政與司法效力間之準司法機制「裁決制度」。本文將探討不當勞動行為事件之審判權歸屬與勞動事件法第 34 條之適用問題,並評析最高法院 107 年度台上字第 1172 號民事判決。
目  次: 本案事實
爭點
判決理由
壹、歷審判決結果
貳、 最高法院 107 年度台上字第 1172 號判決理由
分析
壹、不當勞動行為事件之審判權歸屬疑義
一、勞資爭議處理法之規範
二、 不當勞動行為裁決事件與法院之接軌
貳、 民事法院對於不當勞動行為事件之審理
參、勞動事件法第 34 條規範
一、勞動事件法第 34 條之立法目的與功能
二、勞動事件法第 34 條之適用
肆、本案評釋
一、 法院對於不當勞動行為解僱動機之審理
二、不當勞動行為成立之事實與證據資料
結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
    相關論著:
    返回功能列