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論著名稱:
不當勞動行為事件之審判權歸屬與勞動事件法第 34 條之適用-最高法院 107 年度台上字第 1172 號民事判決評釋
編著譯者:
邱羽凡
出版日期:
2020.06
刊登出處:
台灣/
月旦裁判時報
/
第 96 期
/51-64 頁
頁 數:
14
點閱次數:
973
下載點數:
56 點
銷售明細:
授 權 者:
邱羽凡
標 籤:
基本資料
相關資料
關 鍵 詞:
不當勞動行為
;
不當勞動行為裁決委員會
;
私權爭議
;
勞動事件法第 34 條
;
判斷餘地
中文摘要:
為迅速排除不當勞動行為以保障勞工之團結權及協商權,勞資爭議處理法於「裁決章」制定了介於行政與司法效力間之準司法機制「裁決制度」。本文將探討不當勞動行為事件之審判權歸屬與勞動事件法第 34 條之適用問題,並評析最高法院 107 年度台上字第 1172 號民事判決。
目 次:
本案事實
爭點
判決理由
壹、歷審判決結果
貳、 最高法院 107 年度台上字第 1172 號判決理由
分析
壹、不當勞動行為事件之審判權歸屬疑義
一、勞資爭議處理法之規範
二、 不當勞動行為裁決事件與法院之接軌
貳、 民事法院對於不當勞動行為事件之審理
參、勞動事件法第 34 條規範
一、勞動事件法第 34 條之立法目的與功能
二、勞動事件法第 34 條之適用
肆、本案評釋
一、 法院對於不當勞動行為解僱動機之審理
二、不當勞動行為成立之事實與證據資料
結論
相關法條:
行政訴訟法 第 12-2 條 (109.01.15 版)
民事訴訟法 第 31-2、286 條 (107.11.28 版)
工會法 第 35、45 條 (105.11.16 版)
勞資爭議處理法 第 6、39、42、43、48、49、50、51、53 條 (106.01.18 版)
勞動基準法 第 12 條 (108.06.19 版)
性別工作平等法 第 35 條 (105.05.18 版)
勞動事件法 第 1、2、16、24、27、28、32、34 條 (107.12.05 版)
相關判解:
最高法院 104 年度台上字第 2185 號 民事判決
最高法院 107 年度台上字第 1172 號 民事判決
最高行政法院 101 年度判字第 711 號 判決
最高行政法院 102 年度判字第 748 號 判決
最高行政法院 104 年度判字第 512 號 判決
最高行政法院 104 年度判字第 670 號 判決
最高行政法院 107 年度判字第 648 號 判決
最高行政法院 107 年度判字第 685 號 判決
臺灣高等法院 102 年度勞上字第 84 號 民事判決
臺灣臺北地方法院 98 年度勞訴字第 149 號 民事判決
相關函釋:
相關論著:
動機競合與不當勞動行為/高院九八勞上易二○
行政私法與雙階理論之檢討-從最高行政法院 102 年 10 月份第 2 次庭長法官決議談起
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