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論著名稱:
論資訊化時代中的勞工行蹤監視-雇主之勞務指揮權、設施管理權確保 VS. 勞工隱私權(A Study on Surveillance of Labor in the Information Age: The Rights of an Employer to Command Labor and on Assured Supervision of the Facility VS. Labor Privacy)
文獻引用
編著譯者: 張義德
出版日期: 2018.04
刊登出處: 台灣/國立中正大學法學集刊第 59 期/173-234 頁
頁  數: 62 點閱次數: 602
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授 權 者: 張義德
關 鍵 詞: 監視勞務指揮權設施管理權隱私權個人資料專心執行職務義務同意勞動契約附隨義務從屬性團體協商資格
中文摘要: 在勞動關係之中,雇主基於其勞務指揮權或設施管理權而有監視勞工執行業務狀態之必要,特別是隨著資訊化的發展,雇主監視勞工的方法也越來越多樣化。不過,勞工作為自然人,其隱私權當亦受到保障。是以,對於兩者間之平衡當屬現今勞動法的重要課題之一。
因此,本文乃參酌日本法,並以雇主對於勞工行蹤之監視為中心,於說明了勞工專心執行職務義務之意義後,再分析雇主的行蹤監視行為對於勞工權利之侵害態樣。再者,也檢視了相關的法規範與其適用情形、救濟途徑。此外,對於作為解除規制要件之「勞工同意」提出具體的判斷方式,並建議應明確規定雇主保護勞工個人資訊之義務,以及放寬團體協約法第六條第三項第三款的協商資格限制,以使因第四次產業革命而日益增多的自營工作者與平台業者間得就包括行蹤監視在內之勞動條件有進行團體協商的可能性。
英文關鍵詞: SurveillanceRight to Command LaborsRight to Facility SupervisionRight to PrivacyPersonal Informationthe Obligation to Concentrate on Performing DutiesConsentSupplementary Obligation of Labor ContractDependencyCollective Negotiation Qualification
英文摘要: In the labor relations, employers usually have to supervise the working situation of employees with various methods based on the rights to command and supervise the facility. However, as a natural person, a laborer’s right to privacy needs to be protected. Thus, the balance between the former and the latter becomes the important issue nowadays.
This paper refers to the Japanese law with a focus on the surveillance of labor by discussing the meaning of concentrating on performing duties and analyzing the types of torture causing by the surveillance of labor. Moreover, this article examines the relevant laws, the applications and the remedies, and further suggests a concrete standard for gathering the consent of labor as a resolute condition by legalizing the supplementary obligation of employers to protect personal information of labor. Additionally, the article argues that the negotiation qualification stated in the Article 6.3.(3) of the Collective Negotiation Act should be extended in order to achieve the possibility of a collective negotiation between self-employed workers and platform-operators on working conditions including surveillance of labor due to the fourth industrial revolution.
目  次: 壹、前言
貳、勞工隱私權與行蹤監視問題概述
一、勞工隱私權之特殊性
二、資訊化時代中之勞工行蹤監視
三、勞工行蹤監視與對於違反專心執行職務義務責任之追究
四、勞工行蹤監視與對於勞工權利之侵害
參、對於勞工行蹤監視法理之探討
一、對於勞工行蹤監視之規範
(一)我國法
(二)日本法
二、對於勞工行蹤監視之適法性判斷
(一)取得、利用勞工在勤務時間中之位置資訊
(二)取得、利用勞工在勤務時間外之位置資訊
三、對於違法勞工行動監視之救濟
(一)我國法
(二)日本法
肆、檢討與建議
一、「當事人同意」在勞動法中之意義與判斷
(一)當事人同意之認定與勞工自己決定理念之實現
(二)應以雇主履行勞動條件明示與說明義務作為判斷勞工同意之前提
(三)得以勞工所屬工會之同意取代個人同意
(四)對於在我國法中是否有「勞工同意」之判斷與檢討
二、明定雇主之保護勞工個人資訊義務
三、透過勞工行蹤監視而強化群聚工作者之從屬性
四、建議鬆綁團體協約法第六條第三項第三款所定之協商資格限制
伍、結語
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
張義德,論資訊化時代中的勞工行蹤監視-雇主之勞務指揮權、設施管理權確保 VS. 勞工隱私權,國立中正大學法學集刊,第 59 期,173-234 頁,2018年04月。
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