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論著名稱:
新勞動三法對台灣工會的意義及未來的課題
文獻引用
編著譯者: 張鑫隆
出版日期: 2010.06
刊登出處: 台灣/台灣勞工季刊第 22 期/38-43 頁
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授 權 者: 張鑫隆
關 鍵 詞: 工會勞工勞動條件團體協約集體勞動法制
中文摘要: 勞動三法是根據團結權、團體協商權及爭議權等所謂勞動三權,分別對工會的形成、團體協商的過程和爭議行為之手段加以保障,來促成對等之勞資關係的集體勞動法制。除了介紹新勞動三法的主要特色及對工會的意義外,亦將檢討可能出現的爭議,並提出在勞動三法的架構下,工會運動未來發展的新課題。
目  次: 新勞動三法的特色和意義
一、多元工會組織的確立
二、不當勞動行為之禁止及裁決救濟制度的確立
三、誠信協商義務之確立
四、爭議行為概念的確立和民刑事免責的保障
五、勞資爭議當事人作為爭議行為主體的承認
台灣工會未來的課題
一、工會自主性和勞資自治原則的確立
二、生存權和人格權保障的調和
三、工會和社會對話及勞資會議的關係
相關法條:
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張鑫隆,新勞動三法對台灣工會的意義及未來的課題,台灣勞工季刊,第 22 期,38-43 頁,2010年06月。
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