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論著名稱:
網路時代的職場性騷擾吹哨者:Me Too 運動對美國職場吹哨保護制度帶來的反思
文獻引用
編著譯者: 傅柏翔
出版日期: 2021.06
刊登出處: 台灣/台灣勞工季刊第 66 期/36-43 頁
頁  數: 8 點閱次數: 570
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授 權 者: 傅柏翔
關 鍵 詞: 職場性騷擾吹哨者保護制度性騷擾處理機制
中文摘要: 本文以吹哨者保護制度和性騷擾處理機制較完善之美國聯邦法制為討論之基礎,先簡要介紹現有的相關法律制度以及運作之方式,進而分析職場性騷擾案件之性質和被害人實際運用法律救濟之需求,和現有法定處理機制提供之選項和誘因是否有落差,最後再就此種新型態的性騷擾對抗方式之優缺點進行分析,並且建議法制度、行政機關、和法院宜開始考量因應方案,以回應網路吹哨性騷擾之社會現象和期後續可能延伸之申訴與訴訟。
目  次: 壹、緒論
貳、美國聯邦法主要之一般職場吹哨和性騷擾吹哨保護制度
參、Me Too 受害者之需求和美國既有法制落差
一、使用既有吹哨保護之勞工終局勝率不高
二、法院對於性騷擾的限縮解釋:僅允許較為嚴重程度之案件
三、以雇主針對申訴行為作出報復為前提:難以處理混合動機之報復
四、既有吹哨制度欠缺懲罰加害人、或是制止加害人之規定
肆、代結論:以 Me Too 吹哨處理職場性騷擾之正反論辯
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傅柏翔,網路時代的職場性騷擾吹哨者:Me Too 運動對美國職場吹哨保護制度帶來的反思,台灣勞工季刊,第 66 期,36-43 頁,2021年06月。
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