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論著名稱:
勞動派遣的人員轉掛問題
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2022.09
刊登出處: 台灣/月旦法學教室第 239 期/30-32 頁
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 派遣人員轉掛強制協商強制締約
中文摘要: 要派公司於 1 年前,透過公開招標程序,與第一間人力派遣公司簽訂 1 年期的人力需求契約,由第一間人力派遣公司派遣若干名勞工,到要派公司提供特定類型的勞務。於該人力需求契約即將屆滿前,要派公司再度透過公開招標程序,與第二間人力派遣公司簽訂 1 年期的人力需求契約,並同時要求第二間人力派遣公司應先與第一間人力派遣公司派遣的勞工等人簽訂勞動契約,之後將該等勞工派遣至要派公司工作。該等勞工認為長久如此,將面臨僱用不安定等問題,本文探討勞工得否、或如何向要派公司主張雙方之間有勞動關係。
目  次: 壹、爭點
貳、解析
一、勞基法有關派遣勞動的增訂
二、勞基法第 17 條之 1
三、人員轉掛
四、法律效果
參、結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
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林更盛,勞動派遣的人員轉掛問題,月旦法學教室,第 239 期,30-32 頁,2022年09月。
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