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論著名稱:
防制就業歧視之當前法制挑戰與因應:以職場騷擾規範爭議為例
文獻引用
編著譯者: 傅柏翔
出版日期: 2022.12
刊登出處: 台灣/台灣勞工季刊第 72 期/14-23 頁
頁  數: 9 點閱次數: 675
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授 權 者: 傅柏翔
關 鍵 詞: 職場霸凌職場騷擾性騷擾
中文摘要: 本文先透過台灣法制下,職場不受歡迎行為的分類以及法制涵蓋進行分析,說明目前就業歧視架構下,職場騷擾規範不足的地方,以及進行關注的必要性。接著透過美國法制職場歧視、騷擾的規範脈絡進行發展介紹,討論建構出的要件和理念,有無值得台灣未來處理相關爭議時可參考之處。最後綜合台美的經驗,就職場騷擾的爭議提出初步分析,作為後續研究的參考。
目  次: 壹、緒論
貳、台灣法制下職場霸凌、歧視、騷擾、性騷擾之分類與挑戰
 一、從職場不受歡迎行為之架構討論職場霸凌、歧視、騷擾、性騷擾的分類
 二、目前就業歧視法制涵蓋面於「職場騷擾」之空白
 (一)法制涵蓋問題:職場歧視和職場騷擾未予區分之挑戰
 (二)法制涵蓋問題:欠缺規範之「職場騷擾」類型
 三、目前法制確有需延伸或再明確解釋之處
參、美國法制對於歧視、騷擾、性騷擾之處理方式
 一、在就業歧視體制下的職場歧視、騷擾發展脈絡
 (一)敵意環境式職場騷擾之法律依據和樣態
 (二)美國職場騷擾之要件建構
肆、代結論:在職場不受歡迎行為處理分類下填補職場騷擾之必要與建議
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
傅柏翔,防制就業歧視之當前法制挑戰與因應:以職場騷擾規範爭議為例,台灣勞工季刊,第 72 期,14-23 頁,2022年12月。
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