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論著名稱:
透明化的要求作為規制人工智慧歧視的手段-以德國法為中心(Transparency as a Method to Regulate Discrimination in Artificial Intelligence -Focus on German Law)
文獻引用
編著譯者: 吳瑛珠
出版日期: 2022.12
刊登出處: 台灣/公法研究第 3 期/69-98 頁
頁  數: 18 點閱次數: 238
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授 權 者: 吳瑛珠
關 鍵 詞: 人工智慧演算法歧視德國一般平等對待法
中文摘要: 日新月異的資訊科技,為人們帶來了便利之餘,同時也帶來隱憂。目前討論焦點多半集中在人工智慧(artificial intelligence)對言論自由與民主的影響。然而,當公部門或私部門大量運用自動化決策之際,不禁也需要考量,是否可能產生不公平對待的歧視。例如,當人工智慧運用在人力資源招募時,是否可能產生歧視,違反如臺灣性別工作平等法第7條、就業服務法第 5 條第 1 項等規範。此際人工智慧責任歸屬以及規制的可能性,即成為必要探討的議題。因此,藉由性向測驗、臉部辨識以及語言分析的人工智慧,進行人力資源招募,經由透明化(Transparency)的規制,是否得以達成避免或降低歧視風險,並有助於釐清歧視的責任歸屬,即為本文的主軸。由於臺灣並未有一般性的反歧視規定,加上人工智慧的相關法律規範仍較不足,本文以德國及相關歐盟法的討論為主,以作為日後臺灣在人力資源招募過程中,可能遇到的人工智慧歧視的問題之借鏡。
英文關鍵詞: artificial intelligencealgorithmdiscriminationGerman General Act on Equal Treatment
英文摘要: The use of artificial intelligence or algorithms in the public and private sectors can improve efficiency and reduce people' s willfulness, but they may limit the free development of personality, lead to injustice and social risks. In particular, the use of algorithms in human resource decision-making may create a certain degree of tension with the Anti-Discrimination Acts. In Order to know the challenge of algorithms to the Anti-Discrimination Acts in the human pre-selection process, this article focuses on the algorithm to challenge the general equal treatment law in Germany, and scholars' solutions to the current worries of algorithm discrimination.
目  次: 壹、前言
貳、何謂人工智慧
參、人工智慧的歧視規範
肆、透明化的要求
伍、結論
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
吳瑛珠,透明化的要求作為規制人工智慧歧視的手段-以德國法為中心,公法研究,第 3 期,69-98 頁,2022年12月。
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