| 關 鍵 詞： |
職災補償連帶責任；轉包；最後承攬人；要派公司職災補償責任；勞基法第 63 條之 1 |
| 中文摘要： |
為了保護職業災害勞工之權益，讓資力較為雄厚之原事業單位亦負保障分包商勞工之責 ，勞動基準法第 62 條第 1 項規定：「事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。」本項規定之立法理由亦指出：「在目前工業社會中，事業單位將事業之一部分招人承攬或經數次轉包，乃屬必然，為使勞工因職業災害之補償能獲確保，各中間承攬人均須負連帶責任，而事業單位所為此項職業災害補償之部分，亦得向最後承攬人求償，方屬合理。」 實務上層層分包、轉包，以及各級承攬人所僱用之勞工在工地共同作業的情況下，受災勞工之雇主為何事業單位，此影響職業災害補償之最終義務人之認定，此亦為本文所欲探討之主題。
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| 目 次： |
壹、轉包關係中之職災補償連帶責任
一、相關法律規範：勞基法第 62 條與災保法第 89 條
二、職災補償連帶責任與最終責任之區別
（一）職災補償連帶責任之性質
（二）最後承攬人負終局補償責任之理由
三、職災補償連帶責任之成立要件
（一）勞基法上職災補償責任成立
（二）原事業單位責任成立之依據
（三）事業單位以其「事業」招人承攬
（四）原事業單位、各級承攬人以適用勞基法為限？
貳、轉包關係中涉及勞動派遣之職災補償責任
一、直接僱用、勞動派遣與勞務承攬關係之區別
（一）勞動派遣關係之成立
（二）直接僱用、勞動派遣與勞務承攬關係之區別
（三）小結
二、要派公司之職災補償連帶責任
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